查詢拜訪稱大學卒業生在職場收入越低去職越頻仍
文章原載：溫州清潔 文章出處：http://www.www.forzatec.com.cn/ 文章版權：如需轉載本文，請以鏈接的形式注明原載以及出處，謝謝！
本報訊 (記者 錢瀅&#二九八九三;)麥可思昨天公布的“二零零九屆大學卒業生‘職場新人’月度跟蹤查詢拜訪”表現，二零零九屆大學卒業生的每月結余均勻約為六零零元，跳槽的職場新人中主要的緣故原由是薪資福利偏低。這次查詢拜訪以二零零九屆就業大學卒業生(包孕本科與高職高專)為調核對象，在二零零九年一仲春一六日至二零一零年仲春一五日收回有用答卷五八七七份。查詢拜訪表現，被查詢拜訪卒業生的每月收入約為一九零零元，支出約一三零零元，結余均勻約為六零零元。有二四%的被查詢拜訪者為“月光族”(月收入與支出之差為-二五零元至二五零元)，七%的卒業生月收入與支出之差小于-二五零元，成為“負翁”。查詢拜訪表現，月收入在一二零零元以下的二零零九屆大學卒業生去職比例高，其次為月收入在一二零零-二三零零元的群體，而月收入在二三零零元以上者去職比例低。在查詢拜訪籠蓋的重要教誨省中，現居廣東的二零零九屆大學卒業生有去職履歷者比例高，厥后為上海、北京等。查詢拜訪以為，就業地域經濟成長程度越高，人才競爭就越激烈，就業的二零零九屆卒業生跳槽率就越高，同時也申明“先就業”的大學卒業生，1旦積聚了1些事情履歷，就敏捷先“后擇業”的征途。查詢拜訪表現，有過去職履歷的二零零九屆大學卒業生主要去職緣故原由為“薪資福利偏低”(三五%)，而且，男性卒業生因“薪資福利偏低”而去職的比例(三九%)較女性(二八%)明貴顯高。其他去職緣故原由還包孕“小我私家成長空間不敷”(二三%)、“想轉變職業或行業”(一二%)等。而四五%的“負翁”去職的來由是“薪資福利偏低”，只有三三%的非月光族去職由于“薪資福利偏低”。查詢拜訪表現，消耗超前已經影響到大門生的擇業取向。[責任編纂：blackchen]